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働きやすい・挑戦しやすい環境の整備

BAROQUE発のファッションブランドを日本の代表的なファッションブランドとして世界へ飛躍させ、 世界中のお客様へ価値を提供できる人材の育成を推進していきます。

①ダイバーシティの推進

BAROQUEは女性社員が中心の会社であり、管理職にも多くの女性社員を登用しているほか、 様々な分野で活躍しています。 管理職に占める女性の割合は46.6%(2023/9/30時点)に上ります。そのため、女性が働きやすい 職場環境作りを目指すとともに、出産・育児等のライフイベントを尊重し、産前・産後休暇、育児・介護 休業、並びに育児短時間勤務制度の取得促進を図っています。 また、東京本社はもちろん、海外グループ会社において国籍・性別などを問わない採用を行っています。 国境を越えての研修制度や交流イベントを積極的に実施し、グローバルに活躍していく人材育成に取り組んでいます。

②リモートワーク環境の整備

社員のエンゲージメント、生産性を向上させた「外部環境変化に強いワークスタイル」を 確立するため、 2021年3月1日より、「リモートワーク制度」を導入しました。

導入の目的

  • 勤務場所を本社オフィスに限定せず働くことができ、育児介護者も働きやすくなる。
  • 通勤時間圧縮により、時間を有効活用でき、仕事以外の時間も充実させることができる(ワーク・ライフ・バランス)の実現。
  • 感染症、地震、豪雨などの天災時に対し、スピーディーかつ柔軟に対応できる体制となる。

③ウェルネスへの取り組み

BAROQUEのウェルネスは健康管理はもちろん、BAROQUEの一員であることが人生における 付加価値となるよう、様々な取り組みを実施しています。 産業医カウンセリング、社外の総合健康相談窓口、定期的な健康診断、スポーツクラブとの提携で 外部のジムが利用可能な制度があります。 また、スキルアップ、自己啓発意識促進のため、産業能率大学が運営する通信研修を受けることが できる制度があります。(一部自己負担) 。