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与职场环境相关的挑战

让巴罗克创造的时装品牌作为日本创造的代表性时装品牌腾飞世界,并且培养可向全球客户提供价值的人才是最重要的挑战之一。

1.多样性的推进

巴罗克是一家以女性职员为主的公司,除了管理层中有很多女性,其他各种领域也都有女性员工表现活跃。管理层女性比例约提高至48%(2016/1/31时点)。因此,在营造便于女性工作的职场环境的同时,尊重孕产及育儿等生活事件,努力促进取得产前、产后休假、育儿停业以及育儿短时间工作制度。

 

巴罗克除了东京总公司之外,海外集团公司的录用也不限国籍和性别等。另外还积极地实施跨国研修制度和交流活动,努力培养全球化人才。

2.对Wellness做出的努力

巴罗克的Wellness不仅是健康管理,还实施了各种举措,希望员工能因作为巴罗克的一分子而提高自己的人生附加价值。

 

设置有产业医疗咨询、公司外部综合健康咨询窗口、定期健康检查以及与体育俱乐部合作而可以使用外部健身房的制度。

 

为了提高能力、促进自我启发意识,设置有可接受产业能率大学运营的通信研修课程制度(自己承担部分费用)

 

定期举办可前往郊外体验农园进行农业体验的活动。从播种到收获,在与土壤和绿色植物接触的同时令自己恢复活力,全身心体验自然的动态感。